Arbeitsmarkt

Wiederaufnahme des Prozesses des U25 Netzwerkaufbaues

Der vor zwei Jahren begonnene Prozess des U25 Netzwerkaufbaues mit den Partnerorganisationen wurde diesen Frühling erneut gestartet. prospect organisierte und moderierte die U25 Vernetzungstagung.
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Pädagogisches Controlling

Um die pädagogische Qualität von AMS Bildungsmaßnahmen zu sichern, führt prospect im Auftrag des AMS Wien ein Controlling der methodischen und didaktischen Umsetzung durch.
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Teilhabechancen Tirol 2030

Um die gesellschaftliche Teilhabe von Personen mit (oftmals gesundheitlichen) Einschränkungen sicherzustellen, benötigt es passender Angebote, wie beispielsweise Sozialökonomische Betriebe (SÖB) und gemeinnütziger Beschäftigungsprojekte (GBP). prospect ...
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Evaluation der COVID-19-Kurzarbeit in Österreich

Um die Auswirkungen der COVID-19-Pandemie auf den österreichischen Arbeitsmarkt zu minimieren, wurde auf das etablierte Instrument der Kurzarbeit zurückgegriffen. prospect evaluiert gemeinsam mit dem WIFO ...
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Fachkräfte nachhaltig Ausbilden – Studie über die Sicherstellung nachhaltiger Arbeitsaufnahmen nach einer AMS Fachkräfteausbildung

Das AMS Burgenland fördert gezielt Ausbildungen, um den Bedarf an Fach- und Arbeitskräften abzudecken. prospect führte eine Studie durch, um die nachhaltige Arbeitsaufnahme von Fachkräfteausbildungs-Absolvent:innen ...
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Foto von Lindsay Henwood auf Unsplash

Schritt für Schritt

Mittels eines innovativen Ansatzes versucht das Projekt Schritt für Schritt langzeitbeschäftigungslose Personen in den Arbeitsmarkt zu (re-)integrieren. prospect evaluiert im Auftrag des AMS Wien dieses ...
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Begleitung BeSt-Relaunch

Die BeSt ist die größte Bildungsmesse Österreichs und damit ein zentrales Element der Bildungs- und Studieninformation. prospect Unternehmensberatung begleitet das Projektteam der BeSt in der ...
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train tracks / picture by marko mudrinic from unsplash

Ausbildungsabbrüche verhindern bei den ÖBB

Das Halten von Mitarbeiter:innen gewinnt bereits während der Ausbildung an Bedeutung. Die ÖBB setzen, begleitet von prospect, Initiativen, um Teilnehmende während der Ausbildung nicht zu ...
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Frauenpower 4.0. – Fachkräfte der Zukunft

Um nicht-traditionelle Berufsbilder aus dem Industriebereich in der Steiermark attraktiver für Frauen zu machen, sollen Betriebe durch gendersensibles Onboarding unterstützt werden, weibliche Fachkräfte im Betrieb ...
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Konzeptionelle Vorbereitung der Priorität „Vereinbarkeit und Gleichstellung“ Europäischer Sozialfonds

Die gleichstellungsorientierten Beratungen für Betriebe fokussieren auf die Karriere von Frauen sowie die Förderung von geringqualifizierten Frauen. Ziel soll die Erstellung konzeptioneller Grundlagen zur Weiterentwicklung ...
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