Laut Prognosen zum Arbeitskräftepotential bleibt die Lage am Arbeitsmarkt für Ältere bis 2030 weiterhin angespannt. Ziel der Studie war es daher, Informationen darüber zu gewinnen, wie die AMS-Betreuung und -Förderung arbeitsloser Personen ab 45 Jahren im Burgenland verbessert werden kann und welche Ansatzpunkte bei Unternehmen vorliegen, um die Beschäftigung älterer Arbeitskräfte zu erhöhen.
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