Bücher · Beiträge
Lernen. Lernen. Grundlegende Anforderungen an Aus- und Weiterbildung im Kontext von Digitalisierung
Digitalisierung durchdringt alle Lebensbereiche und ruft nach sozialen Innovationen – auch im Aus- und Weiterbildungssystem: Ein zukunftssicheres Bildungssystem muss allen Menschen passende Rahmenbedingungen dafür bieten,
Praxishandbuch Kompetenzorientierung
In der Reihe der vom AMS Österreich herausgegebenen Praxishandbücher ist das Handbuch »Kompetenzorientierung – Theoretische Grundlagen und praktische Methoden eines kompetenzorientierten beruflichen Trainings« erschienen.
Der Qualifikationspass Wien
Im Anschluss an die Tagung „Die Rolle von Guidance in einer sich wandelnden Arbeitswelt“ wurde in der Schriftenreihe der OeAD-GmbH von Ernst Gesslbauer und Carin Dániel Ramírez-Schiller ein Tagungsband herausgegeben, in dem Trude Hausegger den Qualifikationspass Wien vorstellt.
Die Beteiligung von Frauen in der burgenländischen Kommunalpolitik – Situation, Erklärungsansätze und Strategien
Zahlreiche nationale wie internationale Studien zeigen, dass der Anteil von Frauen vor allem in der Kommunalpolitik in vielen Ländern sehr gering ist.
»Arbeitsmarktbezogene Diagnostik und Wirkungsorientierung«
Die Folgen von langdauernder Erwerbslosigkeit sind ebenso wie deren Hintergründe individuell verschieden. Sie reichen von gesundheitlichen Problemen über Verschuldungen bis zu mangelnden Deutschkenntnissen.
Kompetenz mit System: Lernergebnisorientierte AMS-Schulungen als Schritte zur Qualifikation Lehrabschluss
„Kompetenz mit System“ (KmS) ist ein Modell, das fachliche Schulungen des Arbeitsmarktservice (AMS) stärker als bisher in den Kontext von formalen Ausbildungsabschlüssen stellt.
Zukunftsorientierte Gesundheitsförderung
Ausgehend von der Beobachtung, dass in der modernen Arbeitswelt eine steigende Anzahl von Menschen nicht den einen längerfristigen Arbeitsplatz hat, an dem sich die Gesundheitsförderung orientieren und verankern kann, stellen sich viele Fragen.
»Potenzial Lebenslanges Lernen« Ein Praxisbuch für Unternehmen
Unternehmen müssen sich verstärkt mit dem Thema „Lebenslanges Lernen“ auseinandersetzen, da die Kompetenzentwicklung der MitarbeiterInnen einen Schlüssel für nachhaltigen Unternehmenserfolg darstellt.
