ISS Airest
September 2006 bis Juli 2007
ISS Airest wies eine sehr multikulturelle MitarbeiterInnenstruktur auf. Gezieltes »Diversity Management« im Unternehmen sollte die Entwicklung einer an Vielfalt und Unterschieden orientierten und interessierten Kooperationskultur unterstützen. Prospect Unternehmensberatung wurde damit beauftragt, dies mittels gezielter theatraler Impulse zu initiieren und die entwickelte Methode ReAct_on_Diversity einzusetzen.
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