Evaluation der Frauen-Karriere-Lehrgänge im AMS

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Kunde/in

Arbeitsmarktservice Österreich, Bundesgeschäftsstelle

Zeitraum

Dezember 2016 bis Februar 2017

Zielsetzung

Im Rahmen der überregionalen Frauenförderungsmaßnahmen im AMS wurden zwischen 2011 und 2015 acht Frauen-Karriere-Lehrgänge mit jeweils 5 Modulen zur Karriereförderung von Frauen abgehalten. prospect Unternehmensberatung wurde mit der Evaluation derselben beauftragt.

Die Evaluierung erfolgte mittels einer Online-Befragung, die Befragung war als Totalerhebung aller Lehrgangsabsolventinnen konzipiert. Folgende Fragestellungen standen im Fokus:

  • Inwieweit wurde das im Lehrgang definierte Ziel von den Teilnehmerinnen erreicht und welche Faktoren hemmen bzw. fördern die Zielerreichung?

  • Was sind aus Sicht der Teilnehmerinnen die wesentlichsten Qualitätskriterien des Lehrgangs, die diesen für Kolleginnen empfehlenswert machen?

  • Wie ist die Situation der Absolventinnen nach dem Lehrgang und welche Verbesserungen konnten durch den Lehrgang erzielt werden?

Fähigkeiten

Gepostet am

31. März 2017

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