Eine prospect-Studie im Auftrag des AMS Oberösterreich zeigt eine hohe Zufriedenheit von Unternehmen mit den Förderinstrumenten Arbeitstraining und Arbeitserprobung, aber auch einige Ansatzpunkte für weitere Verbesserungen. Die Studienergebnisse verdeutlichen allerdings generelle Vorbehalte von Unternehmen gegenüber Personen, die längere Zeit arbeitslos waren und gegenüber AMS-Kursen. Um dem entgegenzuwirken wurden in der Studie unterschiedliche Optionen aufgezeigt.
Einstellung von Personalverantwortlichen zu AMS-Angeboten und deren TeilnehmerInnen
