prospect Unternehmensberatung begleitet die Entwicklung effektiver und effizienter Strukturen und Prozesse zur Überregionalen Vermittlung im AMS Österreich.

Mit dem Ansatz „Gesunde Nachbarschaft“ das gesunde Aufwachsen fördern - unter diesem Titel haben Andrea Reiter und Gerlinde Rohrauer-Näf einen Praxisbeitrag zum Thema "Gesund aufwachsen im frühen Kindesalter" in der aktuellen Ausgabe des Journal Gesundheitsförderung...

prospect Unternehmensberatung hat speziell für die aktuelle Krisensituation eine Online-MitarbeiterInnenbefragung konzipiert.

Digitalisierung betrifft uns alle. Besonders deutlich sichtbar wird die digitale Transformation an den Veränderungen in der Arbeitswelt. Im Rahmen der New-Skills-Gespräche des AMS geben ExpertInnen aus unterschiedlichsten Bereichen lebendige Einblicke in die vielen...

Eine nach den Prinzipien der Kompetenzorientierung gestaltete Aus- oder Weiterbildung zielt im Kern darauf ab, dass die TeilnehmerInnen Aufgabenstellungen im geschulten Fachbereich selbständig und in unterschiedlichen Kontexten bewältigen können (nähere...

Die größte Gruppe der arbeitsuchend Vorgemerkten beim AMS (Dezember 2017: 45%) hat keine abgeschlossene Berufsausbildung. Die Chancen dieser Menschen, am Arbeitsmarkt nachhaltig Fuß zu fassen sinken mit jedem zusätzlichen Lebensjahr. Bedarfsorientierte Qualifizierung kann Schutz gegen Arbeitslosigkeit bieten.

Für viele Regionen in Oberösterreich stellt sich das Thema Bildungsabwanderung bei gleichzeitigem Bedarf an Fachkräften. Aus diesem Grund sollen gut qualifizierte Personen zur Rückkehr in ihre Heimat motiviert werden. Dazu wurden von prospect Unternehmensberatung im...

Eine prospect-Studie im Auftrag des AMS Oberösterreich zeigt eine hohe Zufriedenheit von Unternehmen mit den Förderinstrumenten Arbeitstraining und Arbeitserprobung, aber auch einige Ansatzpunkte für weitere Verbesserungen. Die Studienergebnisse verdeutlichen...

Mit der Dauer der Arbeitslosigkeit steigen die Hürden des Wiedereinstiges ins Erwerbsleben. Die von prospect durchgeführte Evaluierung des niederösterreichischen Stufenmodells zeigt, dass ein schrittweises Heranführen von Langzeitarbeitslosen ans Erwerbsleben durchaus beachtliche Erfolge mit sich bringt – 45% der TeilnehmerInnen nahmen innerhalb eines Jahres nach Abschluss eine Arbeit auf.

Soeben erschienen ist die Broschüre „Faire Gesundheitschancen im Betrieb“. Es handelt sich um einen von prospect Unternehmensberatung im Auftrag und enger Zusammenarbeit mit dem FGÖ erarbeiteten Praxisleitfaden für Betriebliche Gesundheitsförderung.