Fortbildungsprogramm für Führungskräfte, TrainerInnen und BeraterInnen

Arbeitswelt 4.0, Kompetenzorientierung, interkulturelle Beratungskompetenz, Barrierefreiheit – diese Schlagwörter weisen auf die steigenden Anforderungen an Führungskräfte, TrainerInnen und BeraterInnen im arbeitsmarktbezogenen Kontext hin. Der Arbeitsmarkt ist im Wandel begriffen, KundInnengruppen werden vielfältiger und komplexer, bedarfsorientierte Unterstützungsangebote werden vorausgesetzt, zugleich sind die Budgets für Arbeitsmarktpolitik begrenzt. In diesem Spannungsfeld gewinnen laufende Weiterbildung, die Berücksichtigung von Forschungsergebnissen im Trainings- und Beratungsalltag und vor allem der fachliche Austausch mit KollegInnen und ExpertInnen an Bedeutung. In unserem Fortbildungsprogramm „prospect forum“ bieten wir Ihnen in Kooperation mit dem Bundesinstitut für Erwachsenenbildung (bifeb) in St. Wolfgang ein- bis zweitägige Seminare an, in denen wir unser Fach- und Methodenwissen aus unseren Forschungs-, Beratungs- und Entwicklungsprojekten weitergeben und Sie Ihr Wissen und Ihre Kompetenzen vor diesem Hintergrund gemeinsam mit anderen reflektieren und weiterentwickeln können.

 

Übersicht Seminarangebote

Das Bildungs- & Berufs-Koordinatensystem von MigrantInnen professionell ergründen

Erfahren Sie mehr über Bildungsstrukturen und kulturelle Besonderheiten in Serbien, Syrien und Afghanistan und erweitern Sie Ihre Handlungskompetenz bei der Arbeit mit Menschen aus anderen Kulturkreisen.
Das Seminar wird vom AMS als Nachweis für ein Diversitätstraining anerkannt
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Arbeitswelt 4.0 – neue Möglichkeiten erkennen und nutzen

Ausgehend von den grundlegenden Veränderungen am Arbeitsmarkt erarbeiten wir gemeinsam Vorgangsweisen, die arbeitssuchende Menschen dazu ermutigen können, Risiken und Chancen zu erkennen und zu nützen.
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Die Startphase vermittlungsorientierter Beratung optimal gestalten

Lernen Sie Forschungsergebnisse aus der Beratung von arbeitsuchenden Personen und der Gesprächsforschung kennen und entwickeln Sie erfolgreiche Strategien für künftige Beratungssituationen.
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Trainings kompetenzorientiert planen und umsetzen

Lernen Sie die methodisch-didaktischen Grundsätze der Kompetenzorientierung kennen, erarbeiten Sie Lernsettings, reflektieren Sie die Rolle der Lernenden und Lehrenden und erfahren Sie, wie Sie Lernungewohnte am Weg zu Lernerfolgen begleiten können.
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Wege zurück in eine Beschäftigung – was können wir aus den vorhandenen Studienergebnissen lernen und nutzen?

Vertiefen Sie Ihr Verständnis, welche Gruppen von Menschen sich besonders schwertun, Unterstützungsbedarfe zu erkennen und zu artikulieren. Erfahren Sie, welche Settings und Vorgangsweisen hinderlich wirken. Lernen Sie Ihre eigenen Handlungsspielräume für eine bedarfsorientierte Unterstützung kennen.
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Den Arbeitsmarktdynamiken auf der Spur – Theorie und Empirie für PraktikerInnen

Beratungs- und Unterstützungsleistungen, die im arbeitsmarktpolitischen Kontext angeboten werden, stehen im Spannungsfeld der Interessen zwischen öffentlichen AuftraggeberInnen und Zielgruppenpersonen.
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Sprache und Kommunikation im Trainingsalltag

Sprache und Kommunikation spielen eine entscheidende Rolle, ob und wie Bildungsangebote von Zielgruppen angenommen werden.
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